为系统提升技术团队专业能力，夯实公司高质量发展人才根基，山东省水利工程试验中心有限公司于近期组织开展了2025年度技术人员技能考核。

考核工作分阶段、分模块系统展开：第一阶段为技术摸底（2025年7月22日—31日），全体技术人员依据相关标准与文件要求，认真填写《专业技能自评表》并提报至技术研发部，为后续针对性考核奠定基础；第二阶段为技能考核，包含基础理论考核与现场实操考核两部分。

10月9日，来自技术研发部、检测一部、二部、三部的技术人员参加了闭卷形式的基础理论考核。考试聚焦专业理论知识的掌握程度，全面评估技术人员理论功底，旨在识别理论薄弱环节，为今后开展精准培训提供依据。

现场实操考核于12月2日、6日分批进行。检测三部开展了土工击实、水泥标准稠度用水量、钢筋力学性能及混凝土抗压强度等试验项目考核；技术研发部与检测一、二部则完成了含水率、密度、回弹强度、碳化深度、混凝土保护层厚度及钢筋间距等参数考核。考核重点围绕仪器操作规范性、检测流程标准化、数据与报告准确性展开，全面检验技术人员在实际工作场景中的动手能力与应变水平。

本次技能考核以 “以考促学、以考促练、以考促用” 为核心理念，是公司推进人才强企战略的重要举措。公司计划通过连续三年的系统化技能考核，全面掌握技术人员能力现状，有效提升整体业务技能，并将考核结果与绩效评价挂钩，进一步激发团队学习内驱力。

考核旨在实现三重目标：一是建立完善的技术人员技能档案，为人才梯队建设与岗位匹配提供科学依据；二是精准识别个人与团队的能力短板，为后续开展针对性、差异化培训明确方向；三是营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围，推动培养“精理论、强实操、懂创新”的复合型技术人才，为公司资质维护、技术创新与可持续发展筑牢人才基石。

未来，公司将持续优化技能评价与培养机制，打造一支业务精湛、作风扎实、团结协作、创新有为的技术团队，为水利工程检测事业的高质量发展贡献更多专业力量！